单位面试只谈两三分钟

　　欲招八千来了三万，新春首场大型人才招聘会爆满

　　春节过后，大中专毕业生招聘会又出现了火爆场面。昨日，省人才市场在华中科技大学光谷体育馆举办新春大型人才招聘会，此次招聘会是新春过后举办的首场公益性招聘会。

　　据举办方统计，此次共有219家企业参会，提供8000个岗位，其中5000个岗位是针对应届毕业生，3000个岗位针对中高级人才和部分专业技能人才。至下午3时许招聘会结束时，共有32000人进场求职，达成意向人数15360人。

　　求职者

　　高峰时场内涌进上万人

　　上午10时许，记者来到华中科技大学光谷体育馆。招聘会的主场地位于体育馆内的多功能比赛训练馆，记者从体育馆一层南门口的平面图上看到，这块场地面积为2508平方米，除去四周看台和各招聘展位所占的面积，实际可活动面积并不大。

　　由于现场应聘者众多，迟到的用人单位想进入会场布置招聘展台，不得不将桌椅举过头顶才能缓慢走动。上午11时许，招聘会举办方表示已有3万人进场求职。虽然场内人员是流动的，高峰时，场内人数达到上万人。按场地有效面积计算，每平方米站有五六个人。

　　用人单位

　　缩短与求职者洽谈时间

　　此次招聘会为政府公益性招聘会，求职者免费入场。由于场内求职者过多，为避免出现安全问题，场内广播不时提醒：“因场内人流量较大，请用人单位减少与求职者洽谈时间，洽谈完毕的求职者勿在场内长久逗留，尽快从出口离场。”

　　“人太多了，会场面积小，走都走不动。现场的沟通时间很短，不能作深层次的判断，影响求职效果。”中南民大会计学专业的杨小勇同学表示，他往两家单位投了简历，但都只谈了两三分钟，而他期望的求职洽谈时间起码为10分钟左右。

　　担忧

　　人数太多，现场秩序难保证

　　云南白药集团医药电子商务有限公司人事部的彭先生则表示了自己对现场人太多的担忧，“财物遗失是一个问题，但最重要的是安全问题，应采取措施避免造成拥挤。”

　　“看到场内人那么多，真害怕发生踩踏事件。”中南民大生物工程专业的一张姓女生对记者说，主办方事先宣传的是入场券与身份证同时使用或者凭报纸上的报花免费入场，但现场不仅没有检查身份证，而且连没有入场券和报花的同学都可以排队入场。“招聘会场地有限，主办方应只允许持免费入场券的学生入场，以保证现场的秩序和大家的安全。”本报记者　汪志

　　反思

　　大型招聘会应制定突发事件应急预案

　　过去，每场人才招聘会一般要收10元钱的门票。如今，旨在“减轻毕业生负担”免收门票的招聘会越来越多。“在广州、深圳等地，80％以上的招聘会都是公益性的，但跟武汉不同的是，那边一般从周一到周末都有，因为场次多，所有也不会拥挤。”现场的张同学说，尽管这场招聘会是公益性的，但仍有需要改进的地方，“场地内的规划设计不是很好，比如用人单位可以按医药、IT、房地产等行业进行分区，这样求职者就不会像无头苍蝇到处乱窜，进而提高求职效率，减少场内人数，保证安全。”

　　也有求职学生表示，其实学生更欢迎一些专业性较强的、市场细分的、小型的供需见面会，这样求职者花费少，成功率又高。

　　近一两年来，各地的招聘会安全事故时有发生，2006年江苏常州再就业招聘会发生拥挤踩踏事件，2007年郑州双选会发生挤破电梯事件，这都表明招聘会的安全问题确实不容忽视。有人力资源机构专业人士表示，免费招聘会越来越多，安全问题也需要越来越被重视。特别是大型招聘会，应当把安全放到第一位，制定周密的突发事件应急预案，切实加强会前的安全检查和会中的动态监控，一旦发生问题，迅速启动应急预案，保证安全。　本报记者　汪志