招聘会上，地震话题成面试考题

　　本报讯 （记者　张瑜琨　通讯员　姜永杰）昨日的纳杰人才招聘会在武昌中南路发展大厦3楼举行，现场有近60家企业参加，提供岗位近2000 个，进场参加招聘人数达到3000 人以上。

　　是否关注地震衡量你的责任心在招聘会现场，对汶川地震灾区的关注和担忧成为各企业招聘人员和求职者互相讨论和关注的话题。有的企业招聘官临时把关于地震灾情的问题作为面试内容，来考核求职者的责任心和心态。

　　关于地震灾情的话题成为很多求职者拉近招聘企业面试官的法宝，一些求职者表示自己每天都在关注地震灾情，有的说自己捐了款，有的说自己为地震灾区献过血了，有的求职者表示自己下午就要去献血来表达自己的爱心。

　　纳杰人才有关负责人告诉记者，地震灾害当前，很多求职者进行了捐款、献血等行动，表现出一种责任心和行动力，这是非常值得企业招聘官欣赏和称赞的。“震灾话题拉近求职者与招聘官距离。”

　　现场一企业梁先生认为，尽管关于赈灾援助的想法和态度与自己所应聘岗位没有任何关系，但是这足见这位求职者的爱国心和责任心，有这种精神体现在工作上想必也会很出色，我很欣赏这样的员工。

　　母亲代儿子来找工作

　　记者在国试电气公司的展台前看到，一位40多岁的女士在为自己的儿子物色工作。儿子学的是电子电气专业，希望他能到与电力相关的企业工作。但因对儿子的具体专业情况是否与公司职位匹配不清楚，与公司招聘人员沟通了十几分钟也没能获得实质性的结果。

　　一企业招聘经理告诉记者，在招聘会上经常出现父母代子女来找工作的情况，但他们对子女的具体工作情况并不清楚，很多都是无功而返。纳杰人才职场专家认为，父母代子女找工作，会让招聘单位对求职者的应聘态度产生怀疑。